| Compromiso 2007 | Resultado 2008 | |||
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| Corporativo | Definir nuevas herramientas de escucha y consulta o renovar las existentes con stakeholders. |
Incorporación de preguntas sobre materialidad de aspectos de responsabilidad corporativa en las encuestas a clientes y proveedores.
Institucionalización de la consulta con sindicatos a efectos de la revisión del Plan Director y de la Memoria. Lanzamiento de una encuesta de satisfacción a Instituciones del Conocimiento en el primer trimestre de 2009. |
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| Realizar una encuesta sobre responsabilidad de ámbito internacional. | En 2008, Indra llevó a cabo una primera encuesta a 35 empleados de 10 países para conocer sus valores y expectativas en materia de responsabilidad corporativa, así como su grado de conocimiento del informe de RC de Indra y del Global Compact. | |
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| Revisión del Código de Conducta. | No se llegó a implantar en 2008 debido a una revisión del enfoque del proyecto. Se ha elaborado un nuevo Código, que está pendiente de la aprobación por parte del Consejo de Administración de Indra. |  |
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| Empleados | Avanzar en igualdad mujeres-hombres. |
Se ha incorporado una mujer al Consejo de Administración. Se ha mantenido la proporción de mujeres en la plantilla respecto a 2007: 36% Se ha mejorado el ratio salarial hombre/mujer en todas las categorías laborales. |
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| Renovar la auditoría del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. | Se ha renovado la auditoría. | |
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| Adoptar medidas y procesos que contribuyan a reducir los niveles de siniestralidad. | Se han adoptado medidas, sin embargo los índices de frecuencias, gravedad e incidencia han aumentado por el crecimiento de la actividad de la compañía. No obstante la duración media de las bajas ha disminuido. | |
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| Potenciar la formación en riesgos laborales. | Ha aumentado la formación en riesgos laborales. | |
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| Proveedores y ‘partners’ | Extender los criterios de sostenibilidad a la contratación de proveedores a escala internacional y a sus políticas de compra en cada país. | Se prevé incorporar los criterios de sostenibilidad al proceso de homologación de proveedores en 2009. |  |
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| Realizar acciones de sensibilización y promoción de la sostenibilidad con proveedores. |
Las acciones se realizarán una vez incorporados los criterios de sostenibilidad al proceso de homologación de proveedores, ya que el proceso permitirá identificar las áreas de mejora en responsabilidad corporativa. Se renueva este compromiso, pero se fija como un objetivo a medio plazo. |
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| Medio ambiente | Implantar la certificación medioambiental en el resto de centros de la compañía a medio plazo. |
En 2008, Indra certificó dos nuevos centros de trabajo: El centro de Anabel Segura en Alcobendas (Madrid) y el centro en Ciudad Real.
En 2009, Indra está en proceso de certificar tres centros de trabajo más. Se mantiene el objetivo a medio plazo de certificar los centros de trabajo de Indra en España con mayor número de personas. |
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